採用のよくある質問 RECRUITMENT FAQ

弊社にはジョブローテーションという制度があり、入社前とジョブローテーション後（業務実体験後）に改めて希望する部署を面談でお聞きした上で本配属となります。ジョブローテーション後に希望する部署が入社前と変わる方もおられます。
可能な限り本人の希望を考慮し、適性や将来性をお互いがじっくり検討した上での本配属となりますのでミスマッチの不安や心配がありません。

入社した新入社員が5月から8月までの約4カ月間、各部署に仮配属し実際の業務を体験する制度です。本配属前に各部署で約2～3週間、先輩社員と一緒に実際の業務に従事するので、業務内容への適性を再確認し本配属後の「思っていた業務内容と違う」というミスマッチを防げます。

新卒採用やキャリア採用問わず、入社してから実際の業務を通じて学んで頂けますので何も心配ありません。資格についても、先輩社員が講師となって行う勉強会に参加することが出来ます。社員の中には文系の学校を卒業した方や、全く分野が異なる専門学校を卒業した方もおられます。

建築士や施工管理技士、宅地建物取引士などの難易度が高く取得を推奨している資格の勉強は早めに始めておくと良いと思います。ただ勉強ばかりではなく、様々な建物を見学したり、行ったことのない国や地域に旅行に行ったりといった見聞を深めることもとても大切です。

部署や役職、担当案件または繁忙期か否かによって異なりますが、平均で25時間以内となっています。

社員の平均有給取得日数は年間で約12日となっています。1日や半日単位だけでなく、1時間単位で取得可能です。

ありません。ごくまれに建設地が県外といった遠方である場合に、工事期間中の短期間だけ県外へ赴任頂くことはあります。

可能です。リモートワークは業務に支障がない場合、フレックスタイムは入社5年目以上の社員について、期間や業務時間を相談の上で決定した時間や業務内容にて働いて頂けます。

はい。産休・育休を取得後に復帰した社員もいます。通常より短い時間で働ける短時間勤務制度や1時間単位で取得できる有給制度もあるので、ご家庭事情に合わせた働き方が可能です。（お子さんの授業参観の間の2時間だけ休むということも実際にされています）。
制度があるだけではなく「困った時はお互いさま」と気兼ねなく休暇を取得できる社員の仲の良さや社内雰囲気こそ、安心して長く働ける環境であると言えます。